企業で働いている方の場合、必ず福利厚生サービスを事業主から受けているものです。これは1970年に労働省が義務化をおこなった事柄であり、事業主は労働者に対して一定のサービスを提供しなくてはいけないわけです。働く方に対しての対価であり、円滑な業務を推し進めるのには必要不可欠といえるでしょう。以前は健康増進、住まいの提供というのが基本でした。
1976年以降のバブル経済期以降は、そのスタイルも様変わりをしていきます。ここでは簡単に今現在実施をされているおもな福利厚生サービスの一環について、解説をしていきましょう。大手企業であれば、国内に保養施設を併設されています。基本的に利用ができるのは関連会社を含めた社員とその家族のみとなっていて、余暇を満喫できるように配慮をされているところです。
2000年以降は家族だけでなく、その親族も福利厚生の対象にする企業が増加をしました。それに伴い介護サービスも一環に加えています。高齢者マンション・有料老人ホームなどを併設するようになり、社員であれば退職後でも優先的に利用ができたり、現時点で自宅で両親などを介護なさっている方も利用をすることが可能です。日本の福利厚生サービスは、時代と共に内容も変化を遂げていることがわかります。
高度成長期だと社員と家族に対しての保護であったところが、現在では高齢化社会の背景に合わせた内容になっており、事柄もその都度変わっています。福利厚生のサービスのことならこちら