先進国のなかでも、日本は非常に手厚い福利厚生サービスが労働者に用意をされています。1960年に旧労働省が制定したものであり、手厚い保障のもとで労働者が働けるようになされたわけです。この制度は今も多くの企業が取り入れており、新入社員や転職をなさる方々の選択肢として注視をされているものです。福利厚生サービスは各会社によって内容に差がありますが、そのなかでも社食を提供されているところが多い傾向になっています。
ここで詳しく、社食と福利厚生の関係性について解説をしていきましょう。社食とは文字通り、社内で食事を用意することを指しています。大半のところで施設内に食堂スペースを完備しており、そこを社員が自由に利用をすることができます。福利厚生として社食サービスが多くの企業で採用をされている理由は、健康増進という意味合いも含まれているからです。
われわれ人間が毎日健康的に活動をするには、まず第一に栄養価の良い食事を摂取することが重要です。社食の場合、調理スタッフだけでなく管理栄養士が毎日提供する献立を考案しているため、日頃の生活で補えないエネルギーや栄養も効率良く摂取ができます。福利厚生というものは、会社で働く方々の健康増進に主軸を置かれているものです。そのため、社食サービスに力を入れているところが多くあるわけです。
利用時の料金を企業側が負担されるため、お安い料金で食事ができるというのも利用者のメリットです。