会社にとって体制な従業員の定着率を上げるには給料や休日なども大切ですが、それ以上に重視しなければならないのは福利厚生です。その中でも特に従業員が重視するのが誰もが必ず利用する食事で、食事に満足できるようになると従業員は会社が自分を大切にしてくれると感じています。また食事はわかりやすいので採用活動においても、福利厚生制度としてアピールしやすくなり時間を問わずに使えるのでランチ以外の食事やテレワーク時の利用もできます。そこでおすすめしたいのがレジにある端末機にかざして利用しオンラインで運用ができ、パソコンやスマートフォンアプリで残高や利用履歴を確認できる福利厚生サービスです。
従業員の満足度が高い福利厚生の食事補助サービスは地域や職種に関係なく公平な福利厚生を提供し、従業員の健康維持や社内コミュニケーションの活性化に役立ちます。全国に従業員がいて社員食堂は持てないけど、平等に食事補助をしてあげたいとか健康経営の一環として食事補助を始めたいなどの悩みがあるなら食事補助サービスの導入をおすすめします。食事補助サービスは利用率99%以上であり従業員が喜ぶサービスであり、従業員満足度が高まり人員が定着しやすい職場になり従業員間のランチ機会が増え、チーム力も向上します。そのうえ全国で平等に利用できバラエティに富んだ全国のお店を社員食堂として利用でき、追加の１品や栄養バランスなど従業員の健康を支援できます。