従業員の数がある程度多い会社になると、社員食堂を用意しているところもありますし、中規模以上の工場などでは社員食堂を完備しているケースは多いといえましょう。社員食堂は従業員に提供する福利厚生の一つになるのですが、食堂を持たない会社でも福利厚生サービスを活用すれば従業員に食事の提供ができますし、福利厚生サービスなどからも低下価格メニューを社員に提供できるメリットもあります。ただ、このような福利厚生サービスを使うときには健康経営を意識することで従業員からの満足度を高める効果を期待することができます。健康経営は従業員一人一人の健康に役立つ経営スタイルであり、生活習慣病の予防にも良い効果を期待できる食事を提供する、これも健康経営の一つです。
従業員は毎年健康診断を受診することが義務になっているわけですが、これは従業員に対する義務であると同時に会社は従業員に健康診断を受けさせる義務があるなどの意味もあります。健康診断を受けて糖尿病予備軍や高血圧などの診断を受ける人も多くなっているわけですが、予備軍になっている場合は食生活の見直しを図ることで症状を悪化させないメリットへと繋げることは可能です。もちろん、医療機関への受診は必要になりますが糖尿病の診断を受けているわけではないので、日々の食事を注意しながら生活を送れば良いわけです。健康経営で福利厚生サービスの健康的な食事を提供する、このような会社に勤めている人は予備軍になっていても安心して仕事に専念できるのではないでしょうか。